000			02153nam a2200265Ia 4500
003			OSt
005			20200827000645.0
008			191128s2012 yo gr 000 0dspa d
020			_a9783359016172
040			_aCO-JMCR _cCO-JMCR
041	0		_aspa
082	0	4	_a350.13 / _bS148g _223
100	1		_aSalvatierra, Norma Beatriz, _eautora _99316
245	1	0	_aGestión de recursos humanos en el sector público : _b¿realidad o utopía? : El factor humano como eslabón indispensable / _cNorma Beatriz Salvatierra
260			_aAlemania : _bEditorial Académica Española, _c2012
300			_a104 páginas ; _c22 cm.
500			_aIncluye datos biográficos de la autora.
504			_aBibliografía: páginas 97-99
505	0		_aMateriales y métodos -- Resultados -- Discusión
520	3		_aEl propósito de la presente investigación es la de aportar elementos que ayuden a conocer, el complejo campo relacionado con los recursos humanos en la Administración Pública y el rol importantísimo que juegan. El recurso humano de cualquier organización es su nervio vital, puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por lo tanto, su significación es invaluable. La importancia que juega el personal en el sector público y su administración son materia de análisis constante por sus características. Podemos decir que la eficacia en la gestión de lo público depende prioritariamente de la capacidad de las personas empleadas por el Estado. El funcionamiento de la organización y sus procedimientos resultarán totalmente ineficaces si el personal no reúne las condiciones necesarias de competencia. Para que un país pueda llevar adelante una reforma administrativa, deberá tener como prioridad la administración de personal. Un personal capacitado resultante competente, y esto se constituye en una condición prioritaria para ofrecer un servicio público eficaz.
650	1	4	_aRecursos humanos _95700
650	1	4	_aSector público _99317
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